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문주희 ( Moon Ju-Hui ) - 인제대학교 간호학과
윤숙희 ( Yoon Sook-Hee ) - 인제대학교 간호학과
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Abstract
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목적: 본 연구의 목적은 요양 병원 간호사의 감성지능, 직무스트레스 대처 그리고 조직사회화가 회복탄력성에 미치는 영향을 파악하는 것이다.
방법: 연구대상자는 B광역시에 소재 한 8개 요양병원 간호사 153명이었으며, 자료수집 기간은 2019년 2월 1일부터 15일까지였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0 program을 사용하여 t-검정(t-test), 분산분석(ANOVA), Scheffe test, 피어슨 상관계수(Pearson correlation coefficients), 단계적 회귀분석(stepwise regression)으로 분석하였다.
결과: 대상자의 회복탄력성에 영향을 미치는 요인은 스트레스 대처의 긍정적 관점(β=.29, p<0.001), 간호사 동기의 기타(β=.16, p=.006), 감성 지능(β=.38, p<0.001), 조직 사회화(β=.17, p=.009), 스트레스 대처의 긴장해소(β= .14, p=.023)로 나타났다. 이들 변수들의 회복탄력성에 대한 총 설명력은 54%이었다.
결론: 요양병원 간호사의 회복탄력성을 증진시키기 위해서 지속적인 감성지능에 관한 교육이 필요하고 스트레스 대처를 위해서 스트레스에 대해 긴장하지 않고 편안하게 대응하고 할 수 있는 긍정적인 분위기를 마련해야 할 것이다.
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Purpose: The purpose of this study was to investigate factors affecting the resilience of emotional intelligence, job stress coping, and organizational socialization of nurses working in long-term care hospitals.
Methods: The participants were 153 nurses working in 8 long-term care hospitals in B city. Data were collected from February. 1 to Feb. 15, 2019 SPSS/WIN 23.0 was used for analysis with t-test, ANOVA, Scheffe test, Pearson correlation coefficients, and stepwise regression.
Results: Factors influencing resilience in the participants were emotional intelligence (β = .38, p <.001), coping behavior-focusing on the positive (β=.29, p<.001), nurse motivation (β=.16, p=.006), organizational socialization (β=.17, p=.009), coping behavior-tension reduction (β=.14, p=.023). These factors contributed 54% of the total variance in resilience.
Conclusion: It is necessary to study emotional intelligence and hospital nurses’ coping with job stress while carrying out highly emotional activities on the job and to develop a program that can enhance the resilience of the nurses to improve psychological wellbeing and verify the effects.
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KeyWords
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감성지능, 직무 스트레스 대처, 조직사회화, 회복탄력성
Emotional intelligence, Job stress coping, Organizational socialization, Resilience
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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